三八妇女节，前程无忧发布第六次职业女性调查报告——
她们25岁为生活而工作 35岁为工作而生活
前程无忧分别选取了25岁以下、26-30岁和31-35岁各200位职业女性为调查对象，调查发现随着职业女性经济自由度的提高，女性在职业目标和职业价值取向呈现日益多样化的趋势。
25岁前：9成女性对职业现状不满
在受访的200位25岁以下的职业女性中，尽管73%的人工作年资不足三年，但是却有61%的人有在三家以上企业服务的经历。
在这个年龄段，超过九成的女性对自己的职业现状不满。76%的人认为自己的工作“缺乏表现和发挥的机会”，55%的人觉得现在的工作不符合自己的性格和方式。
年轻的“80后”职业女性无疑对金钱有强烈的欲望。几乎所有的受访女性都认为理想的工作应该有优厚的薪酬福利，75%的女性认为理想的工作应该是有意思有趣味的。
前程无忧的专家分析认为，25岁内的职业女性正处在职业的积累期，她们有很强的学习能力和可塑性，但是她们中大多数没有明确的职业目标，不以工作为重，也没有打算在一家企业长期服务。
26—30岁：1/3的女性不求升职
在企业组织中，26-30岁成为承上启下的关键一代。受访的200位26-30岁的职业女性有68%的人已婚，45%的人已生育。她们中的大多数以“职业升级”或“职业转型”为首要目标。生活中的多重角色让她们要么为更高的职业目标拼搏，要么打算放慢工作节奏，转变职业方向。
前程无忧的调查显示，43%的女性期望职业上有大的发展，但是几乎同数量的女性希望自己有时间照顾家庭。这种截然相反的取向让约三分之一（31%）的女性对自己目前的职业状况感到满意，不打算为升职加薪花更大精力。前程无忧的顾问分析，女性在26-30岁的职业表现奠定了整个职业生涯的基调。专家建议，无论侧重职业发展还是照顾家人，26-30岁的职业女性都需要合理安排工作和生活的时间和精力。
31—35岁：过半女性渴望职业成就
受访的200位31-35岁的职业女性是最愿意把时间和精力花费在工作上的人群。受访的职业女性中有58%的人在企业中担当管理职责，但是有51%的人希望自己的职业有更大的成就。调查发现，31-35岁职业女性的经济能力增强，对工作和生活的把握度提高，更追求通过职业成就获得的物质和精神享受。
31-35岁的职业女性在技术和知识掌握上不能保持领先，但是在为人处事方面、在管理协调方面、在经验人脉上有自己独特的优势。另一方面，31-35岁的职业女性应该进行必要的培训进修，加固自己的职业优势。 据《新闻晨报》
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